Писане на предложение за работа: метод и съвет

Напишете вярна реклама

Операция съблазняване

Набирате ли? Вашата цел е ясна: да намерите най -добрия талант за работата. За тази цел е от решаващо значение да се подчертаят силните страни на компанията и на мисията.

• В добра позиция сте по отношение на заплатата? Чувствай се свободен да споменавайки числа, компенсацията може да бъде въздействащ аргумент - и доста голям брой кандидати се интересуват изцяло от това 1 ^ъъъ място, когато разглеждате офертата си.

  Забележка: законът не изисква да споменавате заплатата.

• Вашата компания е иновативен и динамичен стартъп? Опишете накратко работната среда. Атрактивен екип може да се хареса на кандидат.
• Получавали ли сте награди? Ти си ангажирани с екологичен подход или благотворителна организация ? Имате ли успех наскоро в набирането на средства - краудфандинг или нещо друго? Насърчавате ли работата на разстояние? Толкова много различия за направете разлика и съблазнете бъдещите си таланти.

Прозрачност на залога

• Моля, обърнете внимание: когато пишете своята оферта за работа, става въпрос запривличат кандидат, който е не само талантлив, но и - и най -вече - надлежно квалифициран за изпълнението на конкретната мисия.

  Ето защо заглавието и описанието на длъжността трябва да са верни на живота. Колкото по -ясни и прецизни сте, толкова повече шансове имате да се насочите към правилните профили. По този начин спестявате значително време при интервюиране на кандидати …
• Кандидатът, от друга страна, търси перфектната работа в компанията, която най -добре отговаря на очакванията му. Защото Вашата реклама трябва не само да се хареса, но и да отразява реалността.

  Привличането на таланти с фалшиви аргументи може да създаде илюзията за време за интервю за работа, но новото наемане скоро ще напусне компанията, ако не са те. След това HR трябва да възобнови целия процес на набиране на персонал … Имайте предвид, че извън тази практическа последица се излагате на санкции: законът всъщност забранява публикуването на оферта за работа, която е подвеждаща.

  Член L5331-3 от Кодекса на труда настоява по -специално за достоверността на длъжностната характеристика, мястото на работа и възнаграждението - в случай, че решите да споменете заплатата.

Забележка: извън термините, използвани при съставянето на обявата за работа, тонът на самата реклама трябва да отразява идентичността на марката.

Мерки за бдителност при изготвянето

Законът урежда разпространението на предложения за работа: спазвайте правилата.

Без дискриминация

Принципът на недискриминация, установен в член L1132-1 от Кодекса на труда, забранява отхвърлянето на кандидати въз основа на дискриминационни критерии. Те включват произход, пол и възрастови предпочитания, политическа принадлежност, семейно положение, сексуална ориентация и здравословно състояние.

Пример: реклама, написана в женски род - от типа „търсене на сервитьорка“ - може да се счита за дискриминираща. Предпочитайте неутрален текст - от типа „сервитьор / сервитьорка M / F“.

Разбира се, спецификата на позицията може да оправдае разликата в отношението - можете да посочите, че търсите женска актриса за роля в телевизионен сериал, например.

Напишете текста на френски

Член L5331-4 от Кодекса на труда забранява разпространението на предложение за работа на чужд език. Търсите ли CHO - главен офицер по щастие? Вие имате задължението да опишете достатъчно позицията на френски език, така че терминът да бъде разбираем за всички аудитории.

Реклама с дата и идентификация

Членове L5332-1 и сл. От Кодекса на труда на Франция ви налагат някои точки:

• Датирайте офертата си за работа.
• Направете вашата реклама идентифицируема: Ако решите да останете анонимни, директорът на публикацията най -малкото трябва да знае самоличността на компанията, която набира персонал.

  Забележка: анонимността не се препоръчва; кандидатът наистина трябва да може да планира да направи информиран избор дали да кандидатства или не за вашата оферта за работа.

Златните правила за писане на добра оферта за работа

Във формуляр:

• Излъчете текста, за по -лесно четене: използвайте удебелен шрифт, куршуми и прекъсвания на редове, структурирайте рекламата в параграфи.
• Побързайте, кандидатът не задържа дълго рекламата Ви: предпочитате кратък текст - и кратки изречения! Става въпрос за синтезиране на вашата оферта възможно най -добре, за да сте сигурни, че запазвате вниманието на читателя през цялото време.
• Подобрете рекламата, за да я направите забавна и привлекателна : видео, изображение, вашето лого … всички медии са добри за привличане на внимание.

По принцип можете да структурирате обявата си за работа, както следва:

1. Заглавието на длъжността.
2. (Краткото) описание на компанията.
3. Описание на длъжността: задачите трябва да се изпълнят.
4. Необходимите квалификации и умения: дипломи, меки умения и опит от търсения профил.
5. Условия на труд: възнаграждение, място на работа, часове, характер на договора (CDI или CDD).
6. Как да кандидатствам: лице за контакт и документи за представяне.